福利厚生
福利厚生
Benefits
感謝表彰制度
- ●無事故無災害を達成した社員には毎月感謝ポイントを進呈
- ●獲得したポイントは感謝米、お肉、食事券、アイスクリーム券などに交換可能
- ●半年、3年、5年、8年、10年継続者には副賞として報奨金（最大10万円）を進呈
- ●地域のこども食堂や福祉団体への「感謝米」の寄贈など、社員の安全が地域貢献にもつながる活動を行っています。
資格取得支援制度
- ●業務に必要な各種資格免許取得にかかる費用は全額会社が負担
例：中型運転免許、玉掛け、小型移動式クレーン、積卸作業指揮者、フォークリフト、高所作業車、車両系建設機械（整地・基礎工事）、地山掘削・土止め支保工など ※大型運転免許のみ半額支給
家族手当／子女教育手当
- ●学費の負担が大きい高校生、大学生の子ども一人につき月額1万円（最大7年間）
- ●子ども一人あたり合計で最大116万円の手当支給（出生・入学お祝い金等含む）
健康経営優良法人
- ●経産省の健康経営優良法人認定制度により2020年から7年連続認定
育児・介護休業制度
- ●男性の育児休業取得者多数（1か月以上取得複数名、4ヶ月取得1名の実績あり）
ドリンクサーバー常設
- ●お茶、コーヒー、スープ、スポーツドリンクなど無料提供
社内コミュニケーション
- ●クラブ活動支援（社内で同じ趣味を持つ社員の活動費助成など）
- ●有志でのＢＢＱ大会、社員歓送迎会（費用補助など）
- ●社員旅行（周年事業など全額会社負担にて伊勢神宮や温泉地での開催実績あり）
- ●社員が撮影した現場写真を募集するフォトコンテストを実施。普段の仕事のかっこよさや、現場の誇りを社内外に発信しています
働く環境を支える制度
健康と安全を支える
社会保険完備
- ●雇用保険
- ●労災保険
- ●健康保険
- ●厚生年金
健康診断／ストレスチェック
- ●定期健康診断を毎年全額会社負担にて、法定を上回る半日人間ドックを実施
- ●２次健診時の勤務時間認定および精密検査にかかる費用助成あり
- ●ストレスチェックを毎年実施してメンタルヘルスのケア対策が充実
※静岡運送部は除く
※治療にかかる費用は個人負担
各種相談窓口
- ●職場のハラスメント相談窓口（社内および専門家による社外窓口）
- ●その他メンタルヘルス、女性の健康、育児介護休業等両立支援に関する相談窓口
作業服・保護具等の支給または貸与
- ●作業服（夏服・冬服・ポロシャツ）、ヘルメット、手袋各種、安全靴、カッパ、長靴、防寒着（ジャンバー・ベスト）、空調服など
ＤＸ推進
- ●法定の安全衛生教育活動にＥラーニングを導入
- ●全車両デジタコ搭載で運転時間や休憩時間など安全な運行管理
- ●本社と他事業所のＩＴ点呼、遠隔地でのアルコールチェックに対応
- ●VRや動画教材を活用し、危険を疑似体験しながら安全意識を高める教育を実施
禁煙外来助成
- ●社員本人および同居の配偶者も対象に、禁煙外来にかかる費用を全額助成
Ｇマーク（安全性優良事業所認定）
- ●安全性に優れたトラック運送事業所の証である「安全性優良事業所認定」企業
安心と思いやりを伝える
特別有給休暇制度
- ●慶弔特別有給休暇（結婚、出産、近親者のご不幸などに1～3日）
- ●被災等特別休暇（水害・火災・震災などの場合に最大5日）
- ●禁煙御礼休暇（非喫煙者に年間１日付与）
退職金
- ●退職金制度があるだけでなく中退共（退職金共済）加入で万一にも確実に受け取れる
全車両ドライブレコーダー搭載
- ●もしもの事故の時にも常に運行状況を録画しているので余計なトラブルを回避
通勤手当／社内駐車場利用可（無料）
- ●自宅からの距離に応じ最大月額 37,000円までを規定支給
災害補償制度
- ●万が一の際には障害等級などに応じ通常の労災に加え社内規程に基づく上乗せ補償
職場ハラスメント防止の取組
- ●定期的な匿名アンケート調査を実施
- ●全社員を対象に、外部講師によるハラスメント研修を実施
- ●管理職層を中心に、ハラスメントアドバイザー資格の取得を推進・支援
働きやすい職場認証制度★★（二つ星）
- ●国交省の働きやすい職場認証制度により職場環境改善に向けた取組みを「見える化」
